高精尖人才稀缺难吸引

市场竞争日趋激烈，各家公司企业研发、管理团队提出了更高标准，能够全面整合公司资源、提高企业的技术含量、优化企业内部结构的高精尖人才供不应求，制约着企业高质量长远发展。

新业务领域需求难交付

数字经济、产业互联加速了企业的跨界转型，商业模式和产品服务处在快速变化中，同时诞生大量新兴领域的核心岗位人才需求。企业原有的人才资源、渠道、人力配置、系统支持和时间成本有限，短时间较难完成招聘任务。
资源上，候选人质量参差不齐，尤其涉及专业技术类等高精深岗位，优质人才资源较稀缺。渠道上，部分企业招聘方式传统，主要依赖内部推荐或网络单一渠道。人力配置上，招聘人手配置以及招聘能力建设投入高，但见效慢。系统上，缺乏信息化、智能化招聘流程管理，以及数据化招聘成果分析与创新工具应用。

招聘难以突破地域限制

中高端人才除了有薪资待遇等硬性条件外，往往还有软性需求，比如定居地点的选择。目前，这些人才在各个区域的分布情况、市场存量、人才画像等信息仍不明确，异地寻访中高端人才难度很大。

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招聘流程外包

通过招聘职位的设计、招聘信息的发布、候选人简历的筛选、招聘岗位的筛选及初步面试等环节有效的降低客户招聘工作的时间及沟通成本，帮助客户提高招聘效率的同时，减少人事招聘工作的压力。

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社会资源与学生资源等多渠道候选人资源

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