痛点
技术人员薪酬较高，雇佣成本高昂
企业需要技术人员拥有一定的从业经验，但面对ITO人员月薪中位数为两万的现状，经费预算不足以覆盖全部技术岗位需求。
项目周期短变动多，企业需担风险
当前科技更新迭代极快，很多技术项目仅持续一两年就会结束。无论是项目结束还是调整变动，企业都需要承担员工辞退的赔偿及风险。
部分员工稳定性弱
缺口难以补全
我们的解决方案
技术招聘服务
聘达人承担ITO人员劳动关系，提供数字化人才招聘全流程服务，一次性提供算法、前端、后端等岗位，合同只签到项目结束。企业不必承担辞退员工的赔偿及后续风险。
开发工程师外派业务
派遣专业技术人员到客户方提供周期性驻场服务。
入职及离职回访等机制
有效增强员工稳定性，过往ITO人才储备有助于提升招聘效率。既能应对初创企业组建技术骨干体系的需求，也能满足大型企业不定期输送技术人才的交付任务。
我们的优势
为客户提供从咨询到落地
一体化业务过程实施服务
实现主要一二线城市全覆盖，一地签约，全国服务
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